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法律分析：我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年；而境内公司首次公开发行并上市前获得的限制性股票，至少要符合证券交易相关的锁定期的规定，通常最短为上市之日起12个月，最长为36个月。对于非上市公司法律没有进行强制性规定，因此股权激励计划的有效期应根据企业的实际情况确定，我国非上市公司通常设置在3～8年。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第十三条 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。
股权激励日期：股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；
一般是：
一、有效期，
有效期是指员工可以行使股权所赋予的权利的期间，超过这一期限就不再享有这种特权，实务上公司倾向于3～6年的有效期。
通常在设计股权激励时会附加一些限制条件，以防止短期行为的发生，如：
1、员工行权套现的最短期限不得低于1年。
2、股权的行权数量在有效期内必须匀速进行或加速进行。
3、每次行权必须经过严格考核后才能进行。
二、授予日，
授予行为发生的日期被称为授予日，一般会在员工受聘、升职、每年一次的业绩评定时进行，通常需要明确：
1、股权激励的宗旨，即公司实施股权激励的总体目的。
2、股权激励范围，即哪些员工将有资格成为激励计划的受益人。
3、股权激励额度，即计划赋予每位激励对象多少股权。
三、等待期，
为了更好地发挥激励作用，激励对象获授权股后不能立即行权，而是需要等待一段时间，直至可行权日才能行权的权利，因此“等待期”又称为“行权限制器”，这段时间通常为1～3年。
如：激励对象获授的股权在满足行权条件时，分3年逐步获得行权权利，这3年获得行权权利的股权分别为获授股权总数的40%、30%、30%，且等待期分别为1年、2年和3年。
四、可行权日，
可行权日是指获授人可以行权的日期，行权后激励对象即可获得收益。换句话说，等待期满次日起至股权有效期满之日止的期间就是行权期。选择可行权日通常有以下几种方法：
1、以授权日为基准，如授权日后1年。
2、以工龄为基准，如员工为公司服务满3年后，即可获得股权且立即可以行权。
3、以特殊日期为可行权日，如公司成立周年纪念日。
4、以绩效指标的实现为标准
5、综合标准，如员工工作满2年，部门业绩达到预期基准等。
五、窗口期，
通常公司高管行权的时机限定在一个时间段内，而其余人员不受此限制。
如：某公司每年在上下班年各设立一个行权窗口期，第1个窗口期为4月20～30日，第2个窗口期为10月20～31日。
六、禁售期，
激励对象持有股票（股份）的流通会收到限制，期满后才能自由的出售或转让，这个时间就是禁售期，大多在半年到3年之间。
如：激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。
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